ODS. 5
Igualdad de Género.
Pactemos por la igualdad.
Este año, nos sumamos y participamos activamente en el proyecto Pactemos por la Igualdad, una iniciativa liderada por la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH). El propósito fundamental de este proyecto es fomentar entornos seguros y equitativos.
Nos llena de entusiasmo informar que hemos logrado implementar exitosamente los cinco pactos fundamentales del proyecto.
1. Política Igualitaria: Comprometidos con la equidad de género, hemos establecido políticas que garantizan la igualdad de oportunidades y trato justo para todos, independientemente del género.
2. Espacios Seguros: Hemos trabajado activamente para crear y mantener entornos seguros donde todos los individuos se sientan respetados y libres acoso y hostigamiento sexual.
3. Vida y Trabajo en Equilibrio: Reconocemos la importancia de un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Hemos implementado medidas que respaldan este equilibrio para el bienestar de nuestro equipo.
4. Carrera sin Obstáculos: Nos comprometemos a eliminar barreras y obstáculos para el avance profesional, asegurando que cada miembro del equipo tenga igualdad de oportunidades para crecer y desarrollarse.
5. Agentes de Igualdad: Hemos designado y capacitado a agentes específicos en la organización para impulsar la igualdad de género y sensibilizar a los demás sobre la importancia de este tema.
En el marco de estos cinco pactos, hemos implementado un total de 22 acciones concretas.
Estas medidas han demostrado un impacto positivo en nuestra cultura organizacional y a nivel individual entre nuestras colaboradoras y colaboradores. Dicho impacto reafirma nuestro compromiso a seguir impulsando, e incluso sumar, acciones en torno a este objetivo.
En nuestro compromiso constante con el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo femenino, la promoción de la equidad de género y la creación de una red que impulse el reconocimiento y visibilidad de las mujeres, hemos tomado medidas significativas este año. En colaboración con la iniciativa Wefor, hemos iniciado un proyecto para potenciar el crecimiento profesional de las mujeres, reconociendo y capitalizando sus habilidades únicas.
Como parte de esta iniciativa, lanzamos una convocatoria interna que resultó en la participación de nuestras colaboradoras. Con entusiasmo, queremos destacar que cinco de nuestras 53 colaboradoras ya han completado con éxito el diplomado ofrecido por Wefor. Este logro no solo refleja el compromiso individual de estas mujeres, sino que también simboliza un paso adelante en nuestra misión de empoderar a todas nuestras colaboradoras.
Este es solo el principio. La visión es clara: extendemos la oportunidad a las restantes 48 colaboradoras para participar y beneficiarse de este valioso diplomado. Al fortalecer las habilidades, brindar apoyo y fomentar el crecimiento profesional de todas nuestras colaboradoras, contribuimos no solo a su desarrollo personal, sino también a la construcción de un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
Este es un avance concreto para cumplir con nuestros objetivos de igualdad de género y liderazgo femenino, y evidencia nuestro propósito de crear un entorno donde todas las mujeres tengan los recursos y el respaldo que necesitan para desarrollar al máximo sus capacidades.
Diversidad sexual.
El 17 de mayo, en conmemoración del Día contra la Homofobia, llevamos a cabo una campaña interna de sensibilización sobre diversidad sexual. Durante esta iniciativa, instalamos un mural en nuestras instalaciones, invitando a todos los colaboradores a expresar lo que la diversidad sexual significa para ellos. Además, contamos con la presencia de expertos en diversidad sexual que facilitaron una "Capacitación a empresas para la inclusión laboral y la no discriminación hacia la población LGBTIQ+".
La campaña tuvo una respuesta excepcional, con una amplia participación por parte de nuestros colaboradores. El mural no solo sirvió como una plataforma para la expresión individual, sino que también reflejó la diversidad de perspectivas y experiencias dentro de nuestra organización.